Change the work style:
もっと面白く- もっと自由に
自分の会社なのだから
自由な発想で新しいアイデアを生み出していく
そんなすてきな会社に・・・
楽しくなければ 仕事じゃない！
Enjoy your job!
未来と仕事は
自分で作る
自分のワークスタイルで
好きな時間と好きなスタイル！
募集要項
新卒・中途不問
採用内容
職種
- 一般事務（事務職）
- 受付・電話応対・各ソフト入力・データ管理など
- インターネット関連事業部（Webデザイナー）
- Web製作・ブログ管理・SNS管理・アプリ開発など
- 便利屋事業部（営業職）
- 加盟店及び業者対応・商品手配及び管理 ・新規事業開発など
雇用待遇
- 正社員契約
- 期限は無期限となり、６０歳を定年とします。
- 試用期間
- 3ヶ月間を試用期間としており、互いのミスマッチを防ぐために設けられています。基本的には本採用を前提とした期間であることを認識してください。
- 想定年収
- 300万円～600万円を想定しており職種やスキルなどに応じ考慮しております。
- 賞与
- 年2回（6月下旬1.5/月・12月下旬2.0/月）会社の業績により変動します。
- 勤務時間
- 通常日／9時00分～18時00分
- 休日休暇
- 土日祝、夏期休暇3日、年末年始（12月30日～1月6日）
- 休憩時間
- 60分
- 勤務地
- 佐賀県神埼市神埼町竹2049(規模拡大により変更あり)
福利厚生
- 施設
- 社宅完備：「借り上げ社宅制度」により、自由に物件を選ぶことができます。家賃の半額を会社が負担します。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 有給休暇
- 入社半年後に10日付与(試用期間除く)
- 住宅手当
- 世帯主を対象に10,000円支給
- 通勤手当
- 当社規定により(上限15,000円)支給
- 各資格取得について
- 受験料：合格時全額会社負担
- 資格手当
- 毎月給与加算支給
環境整備
- 年1回の健康診断
- 会社負担により年1回の健康診断を実施します。婦人科検診費用も会社負担となります。
- 育児休業
- 育休は原則子どもが1歳になるまで（誕生日の前日まで）取得可能なので、出産した女性の場合は産後休業（8週間）後の10ヶ月が育児休業期間です。 男性は子どもが生まれた日から育休を開始できます。
- 介護休業
- 要介護状態にある家族を介護するために休業を取得できる制度です。 休業できる日数は対象家族1人につき93日であり、その日数を最大で3回に分割して取得可能です。 なお、93日の数え方としては、介護休業をしている期間の土日・祝日といった休日も含めてカウントします。
- 看護休暇
- 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、病気、けがをした子の看護、または子に予防接種、健康診断を受けさせるために、1年に5日（子が2人以上の場合は10日）まで取得できる休暇のことです
- 災害関連
- 突発的なものなので災害の規模により随時判断します。
- 特別休暇（結婚・葬儀等の休暇-有給-）
- 本人及び親族の慶弔については３～5日間の休暇とします。
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